Wie motiviert sind die Mitarbeitenden?

Auf diese für jedes Unternehmen essenzielle Frage lässt sich eine objektive Antwort finden – durch eine Befragung. Um zu aussagekräftigen Ergebnissen zu gelangen, muss diese nicht nur anonym durchgeführt werden, sondern es gilt auch, die richtigen Fragen zu stellen. Zudem sollte die Befragung so organisiert sein, dass sie von der Belegschaft nicht etwa als Misstrauen aufgefasst wird, sondern ganz im Gegenteil schon einen Motivationsschub auslöst. Bei den Ergebnisse zählt neben der unmittelbaren Aussagekraft vor allem der Vergleich mit ähnlich gelagerten Betrieben aus der gleichen Branche. Spätestens an dieser Stelle wird klar, das kann kein Unternehmen allein leisten.

Genau auf diese Aufgabenstellung ist unsere Diplomatic Council Mitgliedsfirma Great Place to Work (GPtW) seit Jahrzehnten spezialisiert. Eine professionelle und objektive Analyse der eigenen Belegschaft im Vergleich zu Marktbegleitern stellt den Einstieg in eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur dar.

In Zeiten von Personalmangel und Krisenbewältigung kommt der Mitarbeiterschaft eine besonders hohe Bedeutung für den unternehmerischen Erfolg zu. Dabei geht es nicht nur um Motivation, sondern auch um das Aufdecken von bislang unentdeckten Potenzialen in der Arbeitnehmerschaft. Partizipation, Befähigung und Förderung motivieren die Mitarbeitenden, gemeinsam mit „ihrer“ Firma die Krisen zu bewältigen. 

Unter dem Slogan „Energize your people“ bietet Great Place to Work eine besondere Aktion für alle Unternehmen an, die sich eine Verbesserung ihrer Personalkultur für 2023 auf die Fahne geschrieben haben:

https://www.greatplacetowork.de/mitarbeiterbefragungen/energize-your-people/