Leitfaden zum selbstorganisierten Zusammenarbeitsmodell für Manager und Macher

Uwe Rotermund, langjähriges Mitglied im Diplomatic Council mit dem Schwerpunkt Corporate Culture, hat ein neues Buch mit dem Titel „Ausbruch aus der Komplexitätsfalle - Leitfaden zum selbstorganisierten Zusammenarbeitsmodell für Manager und Macher“ veröffentlicht. Wer ihn kennt und/oder schon seine bisherigen Werke gelesen hat, weiß: absolut lesenswert!

Das jüngste Werk war dringend geboten, denn die klassischen Methoden der hierarchischen Führung sind in der unternehmerischen Praxis der Gegenwart nicht mehr geeignet, die dramatischen Herausforderungen zu bewältigen, vor denen Unternehmen heute stehen. Selbstorganisation und Agilität haben das überkommene „Top-Down-Prinzip“ abgelöst und entfalten eine inspirierende Dynamik in Organisation und Betrieb.

Dieses Buch richtet sich an Unternehmer und Organisationsentwickler, die diese dynamischen Kräfte für ihre Organisation entfalten wollen. Es vermittelt ein grundsätzliches Verständnis der aktuellen Herausforderungen für ein zukunftsfähiges Management. Eine Vielzahl praktischer Beispiele aus dem Erfahrungsschatz des Autors mit dem eigenen sowie weiteren Unternehmen helfen Firmen und Managern auf dem Weg zu Selbstbestimmung und Agilität.

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