Das größte Festspielhaus Deutschlands – ein Erfolgsbeispiel außergewöhnlicher Intendanz.
Die Neuerfindung eines Festspielhauses - Vom Nutzen der Ehrlichkeit und Haltung in Kultur und Wirtschaft
Frühstücks-Dialog mit Andreas Mölich-Zebhauser, Intendant des Festspielhauses Baden-Baden, am 28. September, 9-11 Uhr
Die Mitglieder des Diplomatic Council sind vom DC Firmenmitglied Indochina Travels gemeinsam mit Vietnam Airlines zu drei Erlebnisabende über Reisen nach Vietnam und Indochina eingeladen.
In guter Tradition sind die Mitglieder des Diplomatic Council eingeladen zum Sommerfest der internationalen Wirtschaftsvereinigungen am 31. August in Berlin.
So gelingen der Markteintritt und die Expansion in China!
China macht enormen Druck, die USA als größte Wirtschaftsmacht der Welt abzulösen und steht kurz davor, dieses Ziel zu erreichen. 2049 ist das 100jährige Jubiläum der Volksrepublik China. Erklärtes Ziel ist es, bis dahin die technologische Führungsrolle der Welt zu übernehmen. Es spricht einiges dafür, dass China auch dieses Ziel erreichen wird.
Viel Beifall erhielt die Verlosung von Flugtickets durch Vietnam Airlines auf dem Sommerfest des Diplomatic Council. Die glücklichen Gewinner nahmen die Tickets in der Business und der Economy Class aus den Händen von Frau Phan Thi Nguyet, General Manager Germany bei Vietnam Airlines, entgegen.
Botschafter und Generalsekretärin
DC Business Konsulin Claude Piel zeichnet sich durch einer weltumfassenden Denkweise aus, die von Respekt, Neugierde, Frieden und Wohlstand durchdrungen ist. Sie ist sich der Vielfalt der Kulturen und Märkten auf globaler sowie auf lokaler Ebene bewusst, und steht ihnen offen gegenüber.
Die Mitglieder des Diplomatic Council und ihre Gäste erlebten eine zauberhafte Summer Celebration 2018. Violine, Piano und Sopran präsentierten ein musikalisches Feuerwerk in der atemberaubende Kulisse des ehemaligen Schlosses von Victoria Kaiserin Friedrich. Das einzigartige Ambiente mit Geschichte zum Anfassen schuf eine inspirierende Gesprächsatmosphäre, die Mitglieder und Gäste zusammenführte.
Über den digitalen Wandel und den damit meist einhergehenden kulturellen Wandel wird viel geschrieben und diskutiert. Dabei fallen Stichworte wie Agilität, Selbstorganisation, Vertrauenskultur, Fehlertoleranz, Start-Up-Mentalität u.v.m. Offensichtlich ist, dass die hierarchisch orientierte Unternehmensorganisation der Industriekultur ersetzt bzw. ergänzt wird durch dynamische und schwerer zu kontrollierende Organisationsformen. Auf dem Weg dorthin wird zwangsläufig viel experimentiert, einiges wieder verworfen und Erfolg versprechendes etabliert.
