"Health for Peace: Resources to Support Your Work in Peacebuilding" war das Thema einer offiziellen Session, mit dem sich das Diplomatic Council auf der Geneva Peace Week 2018 bei der UNO in Genf präsentierte. Keynote-Sprecher waren von Seiten des Diplomatic Council die beiden DC Mitglieder Dr. Andrew Chi (New York) und Albert Frantz (Wien). Die Moderation übernahm die Generalsekretärin des Diplomatic Council, Hang Nguyen. Die Veranstaltung fand im Palais des Nations, also im Hauptgebäude der Vereinten Nationen in Genf statt.

Am 3. und 4. Dezember findet im Europa-Park Rust ein umfangreiches Forum zur Unternehmensnachfolge statt, an dem das Diplomatic Council als Global Partner beteiligt ist.

Das Dip

Das Diplomatic Council unterstützt gemeinsam mit dem DC Firmenmitglied Indochina Travels und Vietnam Airlines eine Radtour quer durch Vietnam. Im Sattel sitzt Stefan Trunk, der bereits mit einer Raddurchquerung der USA für Schlagzeilen gesorgt hat. Die neuerliche Reise beginnt im nordvietnamesischen Hanoi und soll fünf Wochen später in Ho-Chi-Minh City, ehemals Saigon, im Süden des Landes zu Ende gehen. Rund 100 Kilometer will er pro Tag zurücklegen.

Alles über das Diplomatic Council verrät das Buch "Denken 4.0". Es ist in jeder guten Buchhandlung oder bei Amazon bestellbar. ISBN: 9783947818006

Diplomatic Council Mitglied S.E. Dogan Xuan Hung, der Botschafter Vietnams, hatte ausgewählte Persönlichkeiten aus dem Diplomatic Council zum Gipfeltreffen der ASEAN-Botschafter in Berlin eingeladen. Die Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) umfasst die zehn südostasiatischen Länder Thailand, Indonesien, Malaysia, Singapur und die Philippinen (seit 1967) sowie Brunei (1984), Vietnam (1995), Myanmar (1997), Laos (1997) und Kambodscha (1999).

Botschafter zur DC Gala am 1. Februar 2019

Das Diplomatic Council hat ein neues Programm für Unternehmensnachfolge gestartet.

Der Mittelstand ist das Rückgrat der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft – das langfristige, auf Familie und Mitarbeiter ausgerichtete Handeln eines seiner großen Stärken. Darum ist es wichtig, diese mittelständische Unternehmenskultur zu erhalten. Schätzungen zufolge werden in den kommenden Jahren mehrere hunderttausend Mittelständler einen Nachfolger für ihr Unternehmen suchen. Nach Analysen finden 43 Prozent deutscher Senior-Chefs keinen Nachfolger, so viele wie nie zuvor.