Die Unternehmensbewertung und wertorientierte Unternehmensführung im Mittelstand stellt für Deutschland ein wichtiges Thema dar.
von DC Mitglied Klaus-Michael Burger*
Dabei können die Bewertungsanlässe unterschiedlicher Natur sein:
Neven Subotic, Profi-Fußballer und Ehrenmitglied im Diplomatic Council, hat es sich nicht nehmen lassen, per Videobotschaft persönlich für die Spenden für sein gemeinnütziges WASH-Projekt zu danken. Der Dank gilt insbesondere der Diplomatic Council Studentenschaft, die sich auf der Diplomatic Council Gala Anfang 2019 besonders stark für die Neven Subotic Stiftung eingesetzt hat. Hier der Link zur Videobotschaft:
https://www.youtube.com/watch?v=xXm3lMEo5IU&feature=youtu.be
Exponentielle statt lineare Entwicklung
von Dr. Horst Walther, Prinzipal Diplomatic Council Institute for Digital Transformation
Digitalisierung nimmt im Diplomatic Council einen breiten Raum ein vor dem Hintergrund, dass dieses Thema zusehends alle Lebensbereiche beeinflusst, beruflich wie privat, in der Wirtschaft, Politik und Gesellschaft.
Immer wieder beleuchtet das Diplomatic Council aus unterschiedlichen Blinkwinkeln die Digitalisierung. Folgende Veranstaltungen stehen konkret an:
Digitale Transformation, 7 Fehler und ein Teufelskreis, München (Deutschland), 15. März
Berlin, München, Stuttgart, Baden-Baden, Bremen, Frankfurt, Sylt, Den Haag, London, New York, Chicago, Santa Clara, Shanghai, Singapur, Istanbul - das sind einige der Städte, in denen binnen vier Monaten (Februar bis Mai 2019) Veranstaltungen für die Mitglieder des Diplomatic Council stattfinden.
Erkenntnisse aus dem Dinner & Discussion mit RA Dr. Thomas Lapp und Andreas Dripke, beides langjährige Mitglieder im Diplomatic Council
Wir alle hinterlassen tagtäglich unsere digitalen Fingerabdrücke. Diese Information ist für jeden interessierten Zeitgenossen keine Neuigkeit. Was wir jedoch unterschätzen, ist das Ausmaß der Datenerfassung und welche Schlussfolgerungen sich aus unseren persönlichen Daten ziehen lassen. Beides ist schlichtweg gigantisch.
Wer in Stereotypen und unbewussten Vorurteilen verfangen ist, befindet sich kaum in der Lage, für sich und eine bestimmte Situation eine objektiv beste Lösung zu finden. Man spricht vom "unconscious bias", der "unbewussten Voreingenommenheit". Genau diese steht in sehr vielen Fällen bei der Bewertung der digitalen Transformation im Wege.
Die großen Feste des Diplomatic Council werden regelmäßig in Filmen festgehalten.Das gilt insbesondere für die alljährliche winterliche Gala und für die Summer Celebration. Wer Interesse hat, findet die wichtigsten Videos auf dem YouTube-Kanal des Diplomatic Council:
von Marco Castiglione, International Director Diplomatic Council*
Vertrauen ist die Überzeugung von der Redlichkeit einer anderen Person. Wenn wir jemandem vertrauen, dann meinen wir damit, dass wir an die Wahrhaftigkeit seiner bzw. ihrer Aussagen glauben und fest davon ausgehen, dass er sich auch bei seinen/ihren Handlungen an die getroffenen Aussagen und Absprachen hält. Genau hierauf basieren Netzwerke des Vertrauens wie das Diplomatic Council. Es sind Kreise von Personen, die sich gegenseitig vertrauen und dem entsprechend vertrauensvoll miteinander umgehen.
Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen ist es, heute im stark umkämpften Nachwuchsmarkt die Mitarbeiter von morgen zu finden. Entweder passt der Nachwuchs nicht zum Unternehmen oder er bewirbt sich erst gar nicht.
Soviel ist klar: Die jungen Leute werden längst nicht mehr mit althergebrachten Stellenanzeigen gewonnen, sondern mit völlig neuen Konzepten in der digitalen Welt. Daher sind moderne Ansätze für Employer Branding und digitales Recruiting für die Firmen von existenzieller Bedeutung.
